COMPANY会社概要
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企業理念
私たちは、お客様の豊かな暮らしとふるさとの 文化の向上に貢献するため、時代に即応した 品質の高い「商品・サービス・ライフスタイル」を提案します。
行動方針
私たちは、ふるさとのお客様に「愛され、必要とされ、信頼される」トキハとなるため、以下を実践します。
- 私たちは、親身なおもてなしで、お客様の出会い・感動・新発見のお手伝いをします。
- 私たちは、従来の考え方や方法にとらわれず、学ぶ姿勢を持って挑戦します。
- 私たちは、社会や会社のルールを守り、責任を持って行動します。
会社概要
- 創 立
- 昭和10年10月
- 資本金
- 1億円
- 代表者
- 代表取締役会長 古荘 善啓
代表取締役社長 酒井 祐一 - 売上高
- 536億円（2023年度実績）※テナントを含む総売上高
- 従業員数
- 782名/正社員595名 2024年4月現在
- 平均年齢
- 47歳 2024年4月現在
- 事業内容
- 百貨店業
- 事業所
- 本店 ：大分市府内町2-1-4
別府店 ：別府市北浜2-9-1
わさだ店：大分市玉沢 - 取引銀行
- 大分銀行
日本政策投資銀行
みずほ銀行 - 関係会社
- 株式会社 トキハインダストリー
株式会社 トキハエンタープライズ
株式会社 トキハ会館
株式会社 トキハ物流サービス
株式会社 トキハキャリアクリエーション
大分一村一品株式会社
株式会社 トキハパーキング
環境方針
1.基本理念
私たちは企業理念の中で、「お客様の豊かな暮らしとふるさとの文化の向上に貢献するため、時代に即応した品質の高い＜商品・サービス・ライフスタイル＞を提案します。」と宣言し、豊かな自然に恵まれた「ふるさと大分」の皆様と共に歩んでいます。
今後も当社が、「ふるさと大分」で営みを続けるためには、豊かな自然で育まれた海の幸・山の幸を大分県民がいつまでも享受できる環境を後世に継いでいくことが大きな使命です。
そのために、当社の事業活動が、温暖化等、地球環境に与える影響を認識し、次の基本方針に沿って、全従業員が一丸となり、地道に且つ継続的に環境保全に取り組んでいきます。
2.基本方針
- 企業活動を通じて、環境の向上と環境負荷を効果的に低減するため、技術的・経済的に可能な範囲で具体的な環境目標を設定し、継続的に見直しを行い、環境汚染の予防に努めます。
- 事業活動が環境に与える影響の中で、特に、以下の活動に重点を置き、環境負荷の低減並びに環境汚染の予防に努めます。
①紙の使用量削減
②廃棄物の削減
③エネルギーの使用量削減
④環境に配慮した商品の企画・販売 - 環境保全活動に当たっては、環境関連の法規制および当社が合意したその他の要求事項を順守します。
- 従業員一人ひとりが環境問題に対する認識を深めるため、この環境方針を全従業員に配布・教育し、当社で働く全ての人に周知徹底を図ります。
- この環境方針を社内外に公開します。
株式会社トキハ
代表取締役社長 酒井 祐一
採用情報
採用について
| 募集職種 | 総合職(販売部門を中心に配属後、適性に応じてローテーション) |
|---|---|
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 応募資格 | 2025年3月に大学・大学院及び短期大学を卒業予定の方 |
| 仕事内容 | 入社後、数年間は売場や外商部門などで百貨店の仕事の基本である販売業務を身に付けてもらいます。その後適性に応じて、販売専門職・マネジメント職・商品仕入担当職に分かれてキャリアアップしていきます。 |
| 勤務可能都道府県 | 大分県 |
| 勤務可能な県内市区郡 | 大分市・別府市 |
| 初任給 | 大卒 205,000円（基本給） 短大卒 185,000円（基本給） 高卒 175,000円（基本給） |
諸手当・昇給・勤務時間・福利厚生・教育制度
| 諸手当 | 通勤手当・時間外勤務手当 |
|---|---|
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 勤務時間 | シフト勤務制 早出 9:20〜18:00 中出 9:50〜18:30（19時営業の部署）/10:30〜19:10（20時営業の部署） 遅出 10:30〜19:10（19時営業の部署）/11:30〜20:10（20時営業の部署） |
| 休日 | 週休2日制 連続休暇（年間に10連休と6連休） バースデー休日 ハーフホリデー |
| 休暇 | 年次有休 慶弔 ストック有休 |
| 福利厚生 | 各種社会保険 企業年金基金 退職金制度 財形貯蓄制度 育児休業制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修 職能資格別研修 職群別研修 各種セミナー派遣 |
| 配属部門 | 販売部門 ほか |
| 採用実績校 | 大分大 立命館アジア太平洋大 九州大 福岡大 西南学院大 熊本大 宮崎大 鹿児島大 広島大 大阪大 同志社大 立命館大 関西学院大 早稲田大 慶応大 明治大 中央大 法政大 立教大 青山学院大 ほか |
採用連絡先
| 郵便番号 | 870-8688 |
|---|---|
| 住所 | 大分県大分市府内町2丁目1番4号 |
| 電話番号 | 097-538-1111 |
| 担当部課 | 人事部 |
ファミリー・フレンドリー企業
ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業のことをいいます。トキハはファミリー・フレンドリー企業大分県認定第１号の企業です。（2007年「くるみん」認定）
また、女性活躍推進法に沿った行動計画として、「育児・介護を原因とする離職者数０」という目標を立て、女性の働き方ニーズのヒアリングや、制度の整備を継続して進めています。
当社の特徴的な制度
- 育児休業制度
最大1年間取得可能です。（認可保育園に入れない場合は、市町村の証明があれば最大2年間取得可能です） - 育児短時間勤務制度
1日の勤務を最大4時間短縮できます。子どもが小学校6年生終了時まで取得可能です。 - 介護休業制度
最大1年間取得可能です。 - 介護短時間勤務制度
1日の勤務を最大4時間短縮できます。最大1年間取得可能です。 - ストック有給休暇制度
時効により消滅する年次有給休暇について積み立てを行います。
本人又は育児や介護を行っている対象者の傷病により7日を超えて休業が必要な場合に使用できます。 - 時間有給休暇制度
年間5日を上限として、1時間単位で有給休暇が取得可能です。
また、平成１７年７月１４日に財団法人２１世紀職業財団大分所長様から「男性の育児参加促進事業実施事業主指定」を受けています。労働者が仕事と家庭を両立させ、仕事と生活のバランスのとれた、多様な働き方を選択できる企業を目指します。当社はその取組の一つとして、男性の育児休業の取得者を１名以上出すことを目標として掲げています。
健康経営の取組み
・トキハ健康経営宣言
トキハは、従業員の心と身体の健康を推進する「健康経営」に取り組むことを宣言します。お客様に最高の商品とサービスをお届けするためには、従業員が元気で活き活きと働くことが大前提です。健康増進施策を戦略的に実施することで、従業員がやりがいと働きやすさを感じる会社作りを進めるとともに生産性の向上・業績の向上に繋げ、お客様やステークホルダーに信頼される企業へと邁進していきます。
・健康経営推進の目的
「従業員の働きやすさ創出による生産性の向上」
- 時間外労働削減によるワークライフバランスの推進
生活習慣病発症等の予防への取り組み - ⇩
- 健康状態を維持増進（肉体的・精神的）
家庭（余暇）時間の創出 - ⇩
- 従業員のパフォーマンス向上
・戦略マップ
・健康経営推進体制
・実績と目標
＜身体の健康に関する項目＞
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 目標 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 96.8% | 97.2% | 97.2% | 100.0% |
| ストレスチェック受検率 | 98.7% | 98.3% | 98.8% | 100.0% |
| 子宮頚がん検診受診率(40歳未満） | 22.7% | 26.0% | 19.0% | 25.0% |
| 運動習慣比率(1日30分以上を週2日以上） | 21.3% | 21.8% | 21.4% | 25.0% | 喫煙率 | 20.1% | 18.8% | 18.5% | 15.0% |
＜ワークライフバランスに関する項目＞
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 平均月間総実労働時間 | 162.9 | 149.4 | 151.7 |
| 平均月間所定外時間 | 4.67 | 5.87 | 6.71 |
| 年次有給休暇取得率 | - | 45.3% | 46.0% |
勤怠管理システムの変更により、年次有給休暇取得率は2021年度より算出
| 項目 | 2022年6月 | 2023年6月 |
|---|---|---|
| 時間単位有給休暇取得率 | 2.4% | 8.9% |
時間単位有給休暇は2022年6月～
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 5.3% | 5.6% | 6.6% |